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【韓国語で了解】韓国語で「了解しました」って言いたい! 韓国語の了解の言い方をご紹介 韓国語で「 了解しました! 」と言いたいとき、ありませんか? 韓国語でカカオトークしていたり、SNSでコメントしたりするのではないでしょうか。ビジネスで「了解しました」というときだってあるかもしれません。 韓国語で了解しましたというのにも、複数の言い方があげられます。きちんとニュアンスがわかっていると、韓国人からも韓国語がうまいと思ってもらえるでしょう。 また、韓国語で意識しなければならないのが敬語です。そのため、了解しましたというときの敬語も気を付けなければいけません。 そこで今回は、そんな韓国語の「了解しました」の言い方をわかりやすくご紹介します。 韓国語の「アルゲッスムニダ」は了解しました! 韓国ドラマの알겠습니다(アルゲッスムニダ)!とふざけながらいっているシーンは、韓国ドラママニアにはイメージしやすいのではないでしょうか。 ホームコメディーで父親・母親の小言に、알겠습니다(アルゲッスムニダ)!と敬礼してしまうのです。男子に軍役義務がある韓国ならではかもしれません。 알겠습니다(アルゲッスムニダ)のセリフには、だいたい「了解です」「了解しました」「わかりました」と日本語があてられています。 日本語にしたときの意味は、このような認識であっているといえるでしょう。 ここで、알겠습니다(アルゲッスムニダ)について、さらにくわしくみていきます。알겠습니다(アルゲッスムニダ)は韓国語の알다(タルタ)に由来します。 韓国語初級テキストでは「知る」という意味で説明されます。ですが알다(タルタ)の意味は、知るだけではありません。 ほかにも「わかる」「承知する」「了解する」という意味があるのです。 では、韓国語文法の겠습니다(ゲッスムニダ)はどういう意味でしょうか。 겠습니다(ゲッスムニダ)は、はっきりと意思を伝えたいときの言葉です。辞書形から「다」をとって겠습니다(ゲッスムニダ)をつけます。 つまり、알겠습니다(アルゲッスムニダ)とは、 了解していることを強調する言い方 だということができるでしょう。 韓国語の「アラッスムニダ」も了解しました! 韓国語には알았습니다(アラッスムニダ)という言い方もあります。 韓国ドラマのセリフでは알았어(アラッソ)というパンマルの言い方がよくみられます。日本語にしたとき、シチュエーションによっては「了解」になりますが、だいたい「わかった」です。 알겠습니다(アルゲッスムニダ)同様、알다(タルタ)に由来します。 韓国語のフォーマルな敬語であるハムニダ体です。日本語に直訳すると、了解いたしましたという言い方があっているのではないでしょうか。 では、알았습니다(アラッスムニダ)のニュアンスはどうでしょうか。 알았습니다(アラッスムニダ)には「言われたとおりにします」という意味合いがあります。 わかりやすいのは、会社の上司と部下のやりとりです。 上司が部下に仕事を言い渡したとき、部下は알겠습니다(アルゲッスムニダ)というよりも、알았습니다(アラッスムニダ)というべきなのです。 他にもまだまだある!

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っていう目で見られました。 壊れてんのはお前だよ って言いかけましたよね、ほんとに。 あぁ、韓国に来て本当に心が汚れていくなぁ。 こんなんじゃダメなのに。って自己嫌悪でした。 旦那はたとえ内視鏡検査でも仕事を休めるのが嬉しかったようです。 子どもか。

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「短期間で退職してしまった。面接で退職理由を聞かれたらどうしよう」 「短期間での退職は絶対印象悪いよね。面接で退職理由を正直に答えたら絶対に不採用になるだろうなぁ。でも、嘘をついて良いのかなぁ?」 短期間で退職した人は面接で退職理由を必ず聞かれます。 退職理由を聞かれたら、どんな風に答えるべきなのか、正直に言うべきか嘘をつくべきか迷っているのではないでしょうか。 短期間で退職したら面接では退職理由を全部正直に言う必要もありません。 かといって、全部嘘の退職理由を言うのもダメです。 本当の理由に嘘を混ぜてポジティブに変換すれば良い んです。 短期間で退職した人の面接での退職理由の3つのポイントとケース別の退職理由の例文・サンプルを説明していきます。 これを読めば、あなたは短期間で退職したというハンデを乗り越えて、希望の職場に転職することができますよ。 短期間での退職は面接での退職理由でどうにでもなる! 短期間での退職は、面接での退職理由でどうにでもなります。 短期間で退職した人は、 「短期間で退職しちゃった。マジでヤバい。次は良い職場に採用してもらえないかも。下手したら、どこも採用してくれないんじゃ・・・」 と心配していると思います。 でも、そんな心配は無用! 短期間で退職したことは、確かにあなたの転職のハンデとなるものです。 でも、そんなに大きなハンデではありません。 面接での退職理由を工夫すれば、どうにでもなる程度のハンデ です。 だから、ネガティブにウジウジ悩んでいる暇はありません。 そんな暇があるなら、面接での退職理由を具体的に、そして真剣に考えたほうが良いです。 なぜ、一見大きなハンデに見える短期間での退職は、面接での退職理由でどうにでもなるのか? その理由は3つあります。 理由1 短期間での退職は悪いことではないから 短期間での退職は、世間一般的には「あまり良くないこと」とされています。 でも、本当にそうなのでしょうか。 短期間での退職は悪いことなのでしょうか?

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